Els països de la Unió Europea han aprovat per majoria qualificada la nova directiva del temps de treball, que permet ampliar la jornada laboral màxima a 65 hores setmanals, si així ho acorden treballador i empresari. Aquesta era la proposta que feien els països partidaris de més flexibilitat en el mercat de treball, encapçalats pel Regne Unit. Espanya s’ha abstingut en considerar que aquesta norma suposa un “retrocés dels drets socials”. També s’han abstingut Bèlgica, Xipre, Grècia i Hongria. L’acord s’ha pres aquesta matinada després d’un debat maratonià de dotze hores. La ministra eslovena de Treball i presidenta de torn del Consell, Marjeta Cotman, garanteix que la norma “ofereix protecció als treballadors i flexibilitat en l’ordenació del temps de treball”.
Ara els vint-i-set han d’esperar que el Parlament Europeu doni llum verd a la reforma, que és qui té poder de decisió en aquesta matèria. La directiva aprovada estableix que com a regla general la setmana de treball a la Unió Europea ha de ser de 48 hores com a màxim. No obstant això, es permetrà acords individuals entre empresari i treballador que puguin allargar la jornada laboral fins a 60 hores setmanals, calculades com a mitjana durant un període de tres mesos, i fins i tot de 65 hores en el cas de guàrdies mèdiques. Espanya reclamava que aquestes excepcions (anomenades opt-out) a les 48 hores s’eliminessin del tot després d’un període transitori.Garanties per evitar amenacesLa norma preveu un seguit de garanties per assegurar que el treballador accepta l’‘opt-out’ voluntàriament i no sota l’amenaça d’acomiadament. L’empresari haurà d’obtenir un consentiment per escrit del treballador per treballar més de 48 hores. La validesa del consentiment no podrà ser superior a un any i serà renovable. L’acord entre empresari i treballador no podrà firmar-se en el moment de segellar el contracte.
