En els últims anys la selecció en grup s’ha convertit en una eina de criba important per als professionals dels recursos humans.
A diferència de les entrevistes individuals poc podem aportar en quant a preguntes habituals, i per tant és impossible preparar-nos com ho podríem fer en una entrevista individual.
Totes les dinàmiques funcionen diferent i tenen com a objectiu detectar comportaments i/o habilitats que l’empresa busca.
Per un seleccionador/a és impossible preveure les reaccions que es generaran dins el grup i per tant mai és el mateix final en les dinàmiques.
Alguns dels consells generals serien:
- Segueix les instruccions durant la prova i sobretot consulta els dubtes que tinguis.
- Cal que exposis les teves conclusions amb claredat, mantenint les formes; sigues bon negociador/a i no extremista amb les opinions, sobretot sense entrar en conflicte.
- Un dels punts importants és que puguis aportar Solucions i que valoris les propostes que fa la resta, intentant assolir els objectius que es proposen.
- Escoltar activament les opinions dels altres.
Com ja hem comentat anteriorment saber treballar en equip és important en totes les ocupacions i actualment encara més ja que el treball en xarxa està present en tots els sectors.
Per tant la creativitat, el lideratge, la capacitat de treball en equip, l’orientació al client i la forma en que ens expressem, segur que seran ítems valorats per el personal tècnic.
No cal pensar que la dinàmica es una prova per “aprovar o suspendre” o que la passarem o no, l’equip que dinamitzarà el grup té en un exercici grupal una manera més de valorar competències dels/les candidats/es.
