Fa ja mes d’un any parlàvem de la carta de presentació, però, què es? Com s’ha modernitzat aquesta eina? És necessària?
Sempre he cregut que, de la mateixa manera que un currículum es la via que té una empresa per decidir si ens entrevista, crec que una carta de presentació és la via que té per decidir si es mira el nostre currículum o no.
D’aquí la importància de:
-Que siguin personalitzades (no val la mateixa per a tothom, oi que no utilitzem el mateix llenguatge ni les mateixes formes amb tothom? Doncs a l’hora de dirigir-nos a una empresa tampoc ho podem fer de forma indiscriminada.
-Deixar clar el motiu de l’enviament “en motiu de l’anunci publicat a XXX en data XX en que ofertaven un lloc de treball…” ; “em dirigeixo a vostrès degut a que tinc experiència en el sector on desenvolupen la seva tasca…”
-Curta, clara i concisa… només volem deixar clar qui som i perquè els escrivim, no cal explicar tot el nostre currículum.
Tant a la xarxa, com als nostres serveis locals d’ocupació, trobareu models que us poden orientar.
Reviseu-la sempre abans d’enviar, evidentment es vàlid tenir una carta model i anar-la canviant en petites coses però no seria el primer cop que algú envia una carta amb un destinatari diferent…
Parlar de cartes de presentació quan enviem mails potser no seria correcte, al mail adjuntem el cv però la carta no cal adjuntar-la, copiem el text al cos del missatge i a enviar!
Aquesta adreça electrònica s'està protegint contra robots de correu brossa. Necessites JavaScript habilitat per veure-la.
